Skip to main content

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

 

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Rechtsverhältnisse, die der Auftraggeber Stellenanbieter.de - Riedl & Viebrock GbR erteilt. Hiervon abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers finden keine Anwendung.

 

 

WIDERRUFSBELEHRUNG

 

Widerrufsrecht

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsschlusses. 

Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns (Riedl & Viebrock GbR, Drosselweg 8a, 21244 Buchholz in der Nordheide, Deutschland) mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

 

Folgen des Widerrufs

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. 

Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistungen während der Widerrufsfrist beginnen sollen, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.

 

§ 1 Registrierung und Nutzerkonto

1)    Die Nutzung der stellenanbieter.de jobbörse Website  setzt keine Registrierung voraus.

2)    Es gibt einen kostenlosen Standard Account für Stellenanbieter/Unternehmen, dieser heißt Standard Free. Über diesen Account können kostenlos Stellenanzeigen inseriert werden. Eine aktuelle Übersicht der Paketinhalte finden Sie online auf stellenanbieter.de   

3)    Zu dem gibt es auch einen Premium Account für Stellenanbieter/Unternehmen, dieser heißt Stellenanbieter Premium. Dieser Account ist kostenpflichtig und es wird eine monatliche Gebühr fällig, in diesem Paket sind bereits diverse Zusatzleistungen enthalten. Eine aktuelle Übersicht der Paketinhalte und Preise finden Sie online auf stellenanbieter.de 

4)    Mit der Aufgabe einer Stellenanzeige kommt zwischen der Riedl & Viebrock GbR und dem Nutzer ein Vertrag über die Nutzung der stellenanbieter.de jobbörse Website (im Folgenden: "Nutzungsvertrag") zustande. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrags besteht nicht.

5)    Die von der Riedl & Viebrock GbR bei der Registrierung abgefragten Daten sind vollständig und korrekt anzugeben. Die Registrierung erfolgt unter Angabe einer gültigen E-Mail-Adresse und der Wahl eines persönlichen Passworts. Das persönliche Passwort ist geheim zu halten und darf nicht an Dritte weitergegeben werden.

6)    Gewerbliche Anbieter sind verpflichtet, die gesetzlichen Informationspflichten zu erfüllen

7)    Ein Standard Account Nutzer kann den Nutzungsvertrag jederzeit kündigen. Dazu genügt eine E-Mail an den Kundenservice oder schriftlich an: Riedl & Viebrock GbR, Drosselweg 8a, 21244 Buchholz.

Für Premium Account Nutzer gilt:  Mindestlaufzeiten sind einzuhalten.

Soweit sich aus einem konkreten Angebot nichts anderes ergibt, verlängert sich der Vertrag jeweils automatisch um die erste Vertragslaufzeit, solange er nicht von einer Partei mit einer Frist von einem Monat zum jeweiligen Laufzeitende gekündigt wird. Ist die erste Vertragslaufzeit länger als ein Jahr, betragen die Verlängerungszeiträume jeweils ein Jahr.

8)    Riedl & Viebrock GbR kann den Nutzungsvertrag jederzeit mit einer Frist von 14 Tagen kündigen. Das Recht zur Sperrung nach § 3 bleibt davon unberührt.

9)    Riedl & Viebrock GbR behält sich das Recht vor, nicht vollständig angemeldete Nutzerkonten und Nutzerkonten, welche für einen längeren Zeitraum inaktiv waren, zu löschen.

 

§ 2 stellenanbieter.de jobbörse Website 

1)     Der Nutzer garantiert, in seinen Stellenanzeigen nur den Tatsachen entsprechende Angaben zu veröffentlichen. Er garantiert zudem, über die stellenanbieter.de jobbörse Website keinerlei Inhalte zu veröffentlichen, die rechtswidrig, sittenwidrig oder missbräuchlich sind. Als missbräuchlich gelten alle Inhalte, die nicht ausschließlich der Anbahnung eines konkreten Dienst- oder Arbeitsverhältnisses dienen. Stellenanbieter.de – Riedl & Viebrock GbR - ist berechtigt, unwahre, rechtswidrige, sittenwidrige oder missbräuchliche Inhalte ohne vorherige Abmahnung zu löschen. 

2)      Stellenanbieter.de – Riedl & Viebrock GbR behält sich trotz nicht bestehender gesetzlicher Verpflichtung das Recht vor, die Veröffentlichung von Anzeigen und sonstigen Inhalten auf der stellenanbieter.de jobbörse Website aus Sicherheitsgründen zu verzögern.

3)     Die Verantwortung für den Inhalt und die rechtliche Zulässigkeit der für die Veröffentlichung zur Verfügung gestellten Textunterlagen trägt allein der Auftraggeber. Er ist verpflichtet, Stellenanbieter.de - Riedl & Viebrock GbR von Ansprüchen Dritter freizustellen, die aus der Ausführung des Auftrags, auch wenn er storniert sein sollte, erwachsen. Stellenanbieter.de - Riedl & Viebrock GbR ist nicht verpflichtet, Aufträge und Anzeigen daraufhin zu prüfen, ob durch sie Rechte Dritter beeinträchtigt werden.

 

§ 3 Missbrauch der stellenanbieter.de jobbörse Website. Löschen von Anzeigen, Sperrung und sonstige Maßnahmen

Stellenanbieter.de - Riedl & Viebrock GbR kann seinen Service einschränken oder beenden, auf der stellenanbieter.de jobbörse Website eingestellte Anzeigen oder sonstige Inhalte löschen, Nutzer verwarnen und vorläufig oder dauerhaft sperren, wenn konkrete Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass ein Nutzer gesetzliche Vorschriften, Rechte Dritter oder diese Nutzungsbedingungen verletzt.

Stellenanbieter.de - Riedl & Viebrock GbR behält sich vor, Aufträge wegen des Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen abzulehnen, wenn deren Inhalt nach pflichtgemäßem Ermessen von Stellenanbieter.de - Riedl & Viebrock GbR - oder unseren kooperationspartnern gegen Gesetze oder behördliche Bestimmungen verstößt oder deren Veröffentlichung für Stellenanbieter.de - Volker Riedl - und unseren kooperationspartnern aus anderen Gründen unzumutbar ist. Die Ablehnung wird in der Regel dem Auftraggeber unverzüglich mitgeteilt. Stellenanbieter.de - Volker Riedl behält sich vor Stellenangebote auch ohne Mitteilung an den Inserenten zu löschen, oder den Inserenten aufzufordern, abgelehnte Stellenanzeigen zu löschen. Sollten die Stellenangebote nicht unverzüglich gelöscht, oder neue mit identischen oder vergleichbaren Inhalt neu geschaltet werden, hat das die Löschung des gesamten Account zur Folge.

Beachten Sie hierzu bitte unsere Spielregeln zum schalten von Stellenanzeigen.  

 

§ 4 Partnernetzwerk

Einige der Funktionen der stellenanbieter.de jobbörse Website können dazu führen, dass Ihre Anzeige auf anderen Webseiten dargestellt werden. Indem Sie die stellenanbieter.de jobbörse nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Anzeigen auch auf diesen anderen Seiten dargestellt werden können und dass Ihre Anzeigen möglicherweise zu diesem Zweck übersetzt werden.

 

§ 5 Gebühren und Leistungen

1.     Die Nutzung der stellenanbieter.de jobbörse Website ist grundsätzlich kostenlos. Für bestimmte Leistungen und Funktionalitäten, sowie das Veröffentlichen von Anzeigen in bestimmten Kategorien, behalten wir uns jedoch das Recht vor, Gebühren zu verlangen. Wir werden Sie jedoch vor der Inanspruchnahme einer entgeltlichen Leistung darauf hinweisen, so dass Sie bei der Nutzung dieser Leistung ausdrücklich dem Entgelt zustimmen. Eine Übersicht der möglichen Leistungen und entsprechenden Gebühren finden Sie online auf stellenanbieter.de 

2.     Alle Gebühren werden in Euro angezeigt und können von uns jederzeit geändert werden. Über mögliche Änderungen der Gebühren werden wir Sie benachrichtigen und Sie stimmen den neuen Gebühren zu, wenn Sie nach der Änderung erneut die entgeltlichen Leistungen in Anspruch nehmen.

3.     Wir behalten uns auch das Recht vor, unsere Gebühren nur zeitweilig für bestimmte Promotions, Einführung neuer Funktionalitäten oder anderer Marketingaktionen zu ändern. Diese Gebührenänderungen treten mit Ihrer Bekanntmachung in Kraft, es sei denn, dass dies ausdrücklich anders in der Bekanntmachung geregelt ist.

4.     Die einzelnen Gebühren sind sofort zur Zahlung fällig und können über die auf der Website angebotenen Zahlungsmethoden beglichen werden. Schlägt der Forderungseinzug fehl, so haben Sie uns die dafür anfallenden Mehrkosten zu erstatten, soweit Sie das Fehlschlagen zu vertreten haben. Wenn Sie entgeltliche Leistungen in Anspruch nehmen und die Gebühren nicht zahlen, können wir Sie sperren, weiter unsere Leistungen in Anspruch zu nehmen.

 

§ 6 Inhalte und Nutzungsrechte

1.     stellenanbieter.de jobbörse enthält sowohl Inhalte von uns als auch Anzeigen und andere Informationen von anderen Nutzern. Sie willigen ein, Inhalte nicht zu kopieren, zu ändern oder zu verbreiten. Wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, informieren Sie uns bitte. Wir behalten uns vor, Inhalte von unserer Website zu entfernen, wenn wir Anhaltspunkte für die Verletzung unserer Nutzungsbedingungen, unserer Grundsätze oder die Verletzung von Rechten Dritter haben.

2.     Für die Inhalte, die Sie mit Ihrer Anzeige auf der stellenanbieter.de jobbörse einstellen (Bilder und Anzeigentexte), räumen Sie der Riedl & Viebrock GbR das nicht ausschließliche, weltweite, unbefristete, unbegrenzte, unwiderrufliche, übertragbare und unterlizenzierbare, unentgeltliche Nutzungsrecht in allen bekannten und noch nicht bekannten Nutzungsarten ein bezüglich aller Urheberrechte, Datenbankrechte, gewerblicher, immaterieller oder sonstiger Schutzrechte.

 

§ 7 Schutz geistigen Eigentums

Berechtigte, insbesondere Inhaber von Urheberrechten, Warenzeichenrechten oder anderen Schutzrechten, können Angebote, die ihre Rechte verletzen, melden und deren Entfernung beantragen. Wenn ein Rechtsvertreter der berechtigten Person uns dies auf korrekte Art und Weise meldet, werden die Angebote, die die Schutz- oder Urheberrechte verletzen, von uns entfernt.

Melden einer Rechtsverletzung

Für die Teilnahme am Programm zur Mitteilung über eine mögliche Rechtsverletzung genügt es, das Kontaktformular auszufüllen, und uns zu senden. Sie können dieses Formular verwenden, um Anzeigen zu melden, die Ihre Schutz- oder Urheberrechte verletzen. Die Angaben im Formular zur Mitteilung über eine mögliche Rechtsverletzung werden verwendet, um sicherzustellen, dass die Partei, die diese Anzeige(n) meldet, entweder der Rechteinhaber selbst oder ein offizieller bevollmächtigter Vertreter ist. Diese Angaben müssen auch Auskunft darüber geben, welche Anzeige entfernt werden soll.

 

§ 8 Haftungsbeschränkung

1.     Die Anzeigen auf der stellenanbieter.de jobbörse stammen von Nutzern und Kooperationspartnern. Stellenabieter.de Riedl & Viebrock GbR übernimmt keine Garantie oder Gewährleistung für die Richtigkeit der Anzeigen oder der Nutzerkommunikation sowie für die Qualität, Sicherheit oder Legalität der Stellenangebote.

2.     Gegenüber Unternehmern haftet die Riedl & Viebrock GbR für Schäden, außer im Fall der Verletzung solcher Pflichten aus dem Schuldverhältnis, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht, auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf und deren Verletzung die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet (wesentliche Vertragspflichten), nur, wenn und soweit Riedl & Viebrock GbR, ihren gesetzlichen Vertretern, leitenden Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit zur Last fällt. Im Fall der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet die Riedl & Viebrock GbR für jedes schuldhafte Verhalten ihrer gesetzlichen Vertreter, leitenden Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen.

Die Höhe der Haftung ist auf den Auftragwert beschränkt.

3.     Gegenüber Verbrauchern haftet die Riedl & Viebrock GbR nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Im Falle der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, des Schuldnerverzugs oder der von Riedl & Viebrock GbR zu vertretenden Unmöglichkeit der Leistungserbringung haftet Riedl & Viebrock GbR jedoch für jedes schuldhafte Verhalten ihrer Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen.

4.     Außer bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit gesetzlicher Vertreter, leitender Angestellter oder sonstiger Erfüllungsgehilfen von Riedl & Viebrock GbR, ist die Haftung der Höhe nach auf die bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schäden begrenzt.

5.     Eine Haftung für den Ersatz mittelbarer Schäden, insbesondere für entgangenen Gewinn, besteht nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit gesetzlicher Vertreter, leitender Angestellte oder sonstiger Erfüllungsgehilfen von der Riedl & Viebrock GbR.

6.     Betriebsstörungen, die zur zeitweiligen Unterbrechung der Online-Schaltung oder Unleserlichkeit führen, hat der Auftraggeber keinen Anspruch auf Verlängerung der Vorhaltungsdauer um den Zeitraum, während dem seine Webseiten offline geschaltet oder

7.     Angebote Dritter. Auf den Websites von Stellenanbieter.de – Jobbörse - werden auch Angebote dritter Unternehmen präsentiert oder durch Links eine erleichterte Zugangsmöglichkeit zu Angeboten oder Websites Dritter geschaffen. Für solche Leistungen Dritter sowie für die Inhalte der Websites Dritter wird keinerlei Haftung übernommen.

8.      Die unbeeinträchtigte Verfügbarkeit der Internetübertragungswege steht außerhalb der Einflußnahme von Stellenanbieter.de – jobbörse Riedl & Viebrock GbR.
Die Stellenanbieter.de – Jobbörse Riedl & Viebrock GbR kann deshalb keine Gewährleistung für die ununterbrochene Abrufbarkeit des Informationsangebotes im Internet übernehmen.

9.     Die vorgenannten Haftungsausschlüsse und Beschränkungen gegenüber Unternehmern oder Verbrauchern gelten nicht im Fall der Übernahme ausdrücklicher Garantien durch die Riedl & Viebrock GbR und für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie im Fall zwingender gesetzlicher Regelungen.

 

§ 9 Datenschutz

Durch die Nutzung der stellenanbieter.de jobbörse Website stimmen Sie der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer persönlichen Daten durch stellenanbieter.de Riedl & Viebrock GbR speichernder Stelle auf Servern zu, die sich in der Europäischen Union befinden . Näheres hierzu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung

 

§ 10 Schlußbestimmungen

1.     Diese Bedingungen und die anderen auf der stellenanbieter.de jobbörse Websitehinterlegten Bestimmungen und Grundsätze stellen die gesamte Vereinbarung zwischen stellenanbieter.de Jobbörse (Riedl & Viebrock GbR) und den Nutzern und Kunden dar und ersetzen alle vorherigen Vereinbarungen.

2.     Diese Vereinbarung unterliegt den Gesetzen der Bundesrepublik Deutschland. Gerichts und sämtliche Streitigkeiten in Zusammenhang mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingunen sollen von den Gerichten in Buchholz in der Nordheide, bzw. Tostedt entschieden werden. Von diesen Regelungen unberührt bleiben die Rechte, die Ihnen möglicherweise als Verbraucher kraft Gesetz zustehen und die unter Umständen die Anwendbarkeit einer anderen Rechtsordnung (zum Beispiel der Ihres Wohnsitzes) vorschreiben.

3.     Falls wir bestimmte Vorschriften nicht durchsetzen, verzichten wir damit nicht auf das Recht, dies zu einem späteren Zeitpunkt zu tun. Falls eine dieser Bedingungen unwirksam sein sollte, behalten die anderen Bedingungen weiterhin ihre Wirksamkeit.

4.     Riedl & Viebrock GbR ist berechtigt, mit einer Ankündigungsfrist von vier Wochen seine Rechte und Pflichten aus diesem Vertragsverhältnis ganz oder teilweise auf einen Dritten zu übertragen.

5.     Riedl & Viebrock GbR behält sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit und ohne Nennung von Gründen zu ändern. Die geänderten Bedingungen werden dem Auftraggeber & Nutzer vor dem Einstellen einer neuen Anzeige bekannt gegeben. Die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden wirksam, sobald der Nutzer diesen bei der Aufgabe einer neuen Anzeige zustimmt.